Título original:
- Unlocking the Potential of an Ageing Workforce. Policy Brief on Ageing. UNECE No. 30
Tipo:
- Informe de Políticas
Edición:
- Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa (CEPE o UNECE en inglés)
Dirección:
- UNECE Standing Working Group on Ageing
Idioma: Inglés
Paginas: 20 páginas.
Fecha de publicación: Abril de 2025
En Europa, América del Norte y Asia Central, la proporción de trabajadores de entre 55 y 64 años se ha duplicado desde el año 2000. Debido a los cambios demográficos, menos jóvenes se incorporarán al mercado laboral en las próximas décadas, y se prevé que la población activa total disminuya hasta un 10% para 2050 en varios países de la región.
Una fuerza laboral más envejecida y reducida plantea grandes desafíos: la falta de personal puede frenar la producción económica y la innovación, ralentizar el crecimiento, agravar la escasez de mano de obra en sectores críticos y reducir tanto la recaudación fiscal como las cotizaciones a la seguridad social.
Aunque la participación laboral de las personas mayores ha aumentado de forma constante en dicha región, muchos se retiran antes de la edad de jubilación, lo que provoca una pérdida prematura de contribuyentes al aparato productivo.
Toda persona tiene derecho a un trabajo decente. Al prolongar la vida laboral y respaldar a las personas trabajadoras veteranas, los países pueden mitigar el impacto del envejecimiento demográfico y asegurar un futuro próspero e inclusivo para todas las generaciones.
Para afrontar con eficacia este reto y potenciar las oportunidades de las capas de trabajadores mayores, se recomiendan tres estrategias políticas clave centradas en: preparar, retener y reincorporar al personal.
La serie completa de documentos de políticas sobre el envejecimiento está disponible en https://unece.org/policy-briefs