Título original:
- Unlocking the Potential of an Ageing Workforce. Policy Brief on Ageing. UNECE No. 30
Tipo:
- Informe de Políticas
Edición:
- Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa (CEPE o UNECE en inglés)
Dirección:
- UNECE Standing Working Group on Ageing
Idioma: Inglés
Paginas: 20 páginas.
Fecha de publicación: Abril de 2025
En Europa, América del Norte y Asia Central, la proporción de trabajadores de entre 55 y 64 años se ha duplicado desde el año 2000. Los cambios demográficos implican que menos jóvenes se incorporarán al mercado laboral en las próximas décadas, y se prevé que el tamaño de la fuerza laboral total disminuya hasta un 10 % para 2050 en varios países de la región.
Una fuerza laboral de mayor edad y menor tamaño presenta desafíos. Un menor número de trabajadores puede resultar en una disminución de la producción económica y la innovación, un crecimiento económico más lento, una mayor escasez de mano de obra en sectores críticos y reducciones en los ingresos fiscales y las contribuciones a los sistemas de seguridad social.
Si bien la participación de las personas mayores en la fuerza laboral ha aumentado de forma constante en toda la región, muchos trabajadores aún abandonan la fuerza laboral antes de la edad de jubilación. Esto genera una pérdida prematura de contribuyentes a la producción económica.
Todas las personas tienen derecho a un trabajo decente. Al prolongar la vida laboral y apoyar a los trabajadores mayores, los países pueden mitigar los impactos del envejecimiento de la fuerza laboral y garantizar un futuro próspero e inclusivo para todas las generaciones.
Para abordar «eficazmente» los desafíos de una fuerza laboral que envejece y potencialmente se reduce y mejorar las oportunidades para los trabajadores de mayor edad, se recomiendan «tres estrategias políticas clave» que se centran en «preparar, retener y reincorporar a la fuerza laboral».
La serie completa de documentos de políticas sobre el envejecimiento está disponible en https://unece.org/policy-briefs