A través del Programa sobre “Equidad de Género en los Sistemas de Protección Social”, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) lanza una nueva convocatoria para la décima edición del Curso Virtual sobre «Liderazgo en Equidad de Género en Seguridad y Protección Social». El mismo está dirigido a los y las profesionales y personal directivo de las instituciones de entidades del ámbito de la protección social –pensiones, atención sanitaria, servicios sociales, seguridad y salud en el trabajo, entre otros–, públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro. La inscripción deberá realizarse hasta el próximo 18 de agosto.
El Programa sobre “Equidad de Género en los Sistemas de Protección Social” tienen objetivo es promover la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de protección social y en los planes de seguridad y salud en el trabajo y para lograrlo resulta fundamental la sensibilización y formación del personal de las instituciones de protección social, responsables del diseño, dirección y ejecución de las políticas públicas.
Dentro de los argumentos de esta instancia formativa, OISS plantea que la situación real de las mujeres en el mercado laboral no refleja aún los importantes avances formales que se han dado en la región Iberoamericana en la protección de sus derechos. Así, las mayores tasas de inactividad y de desempleo que tienen las mujeres, empleos de baja calidad, temporales, a tiempo parcial e intermitentes, junto a la segregación vertical y horizontal del mercado de trabajo y las brechas salariales, hacen sus cotizaciones tengan una menor densidad que las de los varones. Además, persiste un importante porcentaje de mujeres fuera del mercado laboral.
Ante este contexto, «las mujeres obtienen un menor número de pensiones contributivas y por cuantías inferiores, tienen un menor acceso al aseguramiento de salud y no se tienen en cuenta en planes de seguridad y salud en el trabajo ni en los servicios sociales. A esto se suman algunos elementos propios de los sistemas de protección social y que generan desigualdades, como son el uso de tablas de mortalidad diferenciadas por sexo que dan a las mujeres menores pensiones por su mayor esperanza de vida, las diferentes edades de jubilación para hombres y mujeres, la atención a las mujeres en los sistemas de salud y en la investigación sanitaria que no considera sus realidades y necesidades, etc.», agrega el organismo.
En este siento, los objetivos de la formación son: sensibilizar sobre la importancia de incluir la perspectiva de género en todas sus las actuaciones de las instituciones públicas; ofrecer al alumnado las herramientas y conocimientos para diseñar, ejecutar y evaluar programas con perspectiva de género que contribuyan –desde los diferentes ámbitos y niveles– a la equidad de género; y crear una red de personas egresadas expertas en cuestiones de género que sirva para extender conciencia sobre la necesidad de avanzar hacia la equidad de género en la región.
De esta manera, el curso se impartirá enteramente en modalidad a distancia, a través del Campus Virtual de la OISS y durará 12 semanas, desde el lunes 16 de septiembre al domingo 8 de diciembre de 2024. Las personas que participen de la capacitación y que la completen obtendrán un certificado emitido por la OISS.
El costo de la matriculación representa 80 € (Euros) para el público en general. Aquellas personas que se desempeñen en las instituciones miembros de la OISS, tendrán un descuento del 50%. Las personas interesadas podrán acceder el Programa de esta nueva edición, haciendo clic aquí. La fecha de inscripción deberá realizarse hasta el 18 de agosto de 2024, rellenando el formulario digital, haciendo clic aquí.
Fuente: OISS
