SEGIB: «Caja de herramientas: Cuidados y corresponsabilidad»

Quien cuida, trabaja. En Iberoamérica, la tarea recae de forma abrumadora sobre las mujeres: tres de cada cuatro horas de cuidado no remunerado son realizadas por ellas. Con el objetivo de visibilizar esta desigualdad y ofrecer soluciones concretas, la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) presenta la Caja de herramientas: Cuidados y Corresponsabilidad, un recurso práctico diseñado para transformar la gestión del trabajo de cuidado en instituciones públicas y privadas de los 22 países de la región.

El documento es el resultado del ciclo de talleres «El Futuro del Trabajo es Humano: Ciclo de Cuidados y Conciliación», impulsado por el Comité Técnico de Género de los Organismos Iberoamericanos (integrado por la COMJIB, OEI, OIJ, OISS y la propia SEGIB) y elaborado por la organización GROW – Género y trabajo.

Los datos recopilados en el informe Caja de herramientas: Cuidados y Corresponsabilidad son elocuentes y demuestran el peso macroeconómico de un sector históricamente invisibilizado. Si se contabilizara el trabajo de cuidados no remunerado, este representaría entre el 15% y el 24% del Producto Interior Bruto (PIB) de toda Iberoamérica. El impacto por países deja al descubierto brechas alarmantes:

• Argentina: el sector de los cuidados aporta el 15,9% del PIB nacional, una cifra que se posiciona incluso por encima de la industria.
• México: la diferencia diaria entre el tiempo que dedican mujeres y hombres al cuidado no remunerado supera las cuatro horas. Según datos de la CEPAL incluidos en el documento, la jornada total de una madre con menores a cargo alcanza las 75 horas semanales.
• España: las mujeres cobran una pensión de jubilación un 33% inferior a la de los varones debido a las interrupciones en sus carreras profesionales para cuidar. Además, el 64% del trabajo doméstico y de cuidados remunerado en el país lo realizan mujeres migrantes latinoamericanas.

«El cuidado no es residual: es economía. Invisibilizarlo no lo elimina; lo transfiere a las mujeres como un cheque invisible mensual que el sistema les pide firmar sin consentimiento», advierte con contundencia el informe.

Más allá del impacto social, la publicación documenta el retorno estratégico que obtienen las organizaciones que deciden invertir en políticas de cuidado. Aquellas corporaciones que implementan estas medidas registran una menor rotación de personal, una reducción drástica del ausentismo y mejoras medibles en términos de equidad de género.

Para guiar a las organizaciones en este proceso de transición, la caja de herramientas propone articular las políticas internas en torno a cuatro ejes de acción fundamentales:

1. Tiempo: jornadas flexibles, semanas comprimidas y garantía del derecho a la desconexión digital.
2. Espacio: creación de salas de cuidado y habilitación del teletrabajo.
3. Dinero: otorgamiento de asignaciones y subsidios familiares específicos.
4. Cultura organizacional: programas de formación, diseño de protocolos y fomento de un liderazgo comprometido con la conciliación.

El lanzamiento de “Caja de herramientas: Cuidados y Corresponsabilidad” se produce en el marco de la Reunión Ministerial de Asuntos Sociales, que se llevó a cabo el pasado 3 de julio. En esta cita, los ministros de los 22 países de la región buscaron aprobar una Agenda de Cuidados que se elevará de forma definitiva para su debate y aprobación en la XXX Cumbre Iberoamericana de Jefas y Jefes de Estado y de Gobierno, que se celebrará en Madrid los días 4 y 5 de noviembre de 2026.

Fuente: SEGIB